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3分でわかるキャバクラの3つの給料制度と給率制

   

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キャバクラで働き始めた初心者の女の子には、「ポイント制」「売り上げ制」などの給料システムは耳慣れない言葉が多いかもしれません。

ちなみに給料システムは、お店によっても変わってくるのでお店を変えた場合でもよくわからない事があるかもしれません。また給料システムを知っておく事でお店を比べる比較にもなります。

この記事ではキャバ嬢のキャバクラの給料制度についてご紹介します。

キャバクラの給料システムを理解してない女の子

体験入店が終わって給料システムについて説明されても覚える事が多くて、よくわからない女の子って結構います。

キャバクラでもマナー等1度に覚えられなくて給料システムまで覚えてられないっていうのが私も記憶にあります。当然ながら体験入店時にも店長等から説明されますが、はっきり言ってよく分からない方が多いです。

詳しく聞きづらいという女の子も多いためうやむやのまま働きだしてしまうのはあまりよろしくないでしょう。

キャバクラの料金システム

まずはキャバクラの料金システムを知っておきましょう。

ほとんどのキャバクラは追加料金等が発生しない時間制(セット料金)になります。大体のお店が時間帯が遅ければ遅い程高くなります。

そのため朝キャバ、昼キャバは安いんです。

給料システムについて

キャバクラによってシステムは異なります。

ですが基本的には3つのシステムがほとんどですので、この3つを覚えておけば大丈夫です。

ポイントスライド制

これはキャストが稼いだポイントに応じて時給が上がっていく(スライドしていく)システムです。ポイントを稼げば稼ぐだけ時給が上がっていきます。

指名をするとお客様には指名料金がプラスされますがキャバ嬢にもポイントがつけらます。ポイントが給料に反映される為指名が多ければ多い程時給が上がっていくんです。

集計するクールはお店により異なり、月単位、10日単位など様々ですが

ポイントに反映されるもの

「本指名」「場内指名」「同伴」などがポイントに反映されます。本指名の場合は1ポイントが加算され、場内指名は0.5ポイントというのが基本になっています。

本指名のみしかポイントがつかいないお店も多いです。

ちなみに同伴は2ポイントです。

ポイントスライド制

上記で説明したポイントが売上に置き換えるシステムで、本指名の売上合計で時給が上がっていきます。

本指名の売上合計で時給が上がっていきます。

売上&ポイント制

「売上制」と「ポイントスライド制」を掛け合わせたシステムで、関東に多く関西にはほとんどないそうです。

以前あったお店の例でいうと、時給はポイントスライド制のみの評価で反映されて、売上の一部をボーナスとして支給されたり、本指名客の売上が1万円ごとに1Pが獲得できたりするお店もありました。

本指名客の売上が1万円ごとに1Pが獲得だと基本時給はポイントスライド制と変わりませんね。

ポイントスライド制のお店だと本指名1時間につき1Pが反映されますが、「売上&ポイント制」だと本指名客が何時間いてくれても1Pで変わりません。

どちらが良いというものではなく、あなたの接客スタイルによって給料はかわってくるともいえます。

給率制

また高級店に多いのは、給率制というシステムで耳慣れない言葉かも知れません。これは関西に多く関東では一部のキャバクラしか採用してないようです。

給料と売上げの割合を出すもので黒字キャストと赤字キャストが一目瞭然になるシステムです。

高級店の場合黒字にならないと首になったりするので非常に厳しいシステムですが、その分ちゃんと黒字を出す人気キャストになれば時給はどんどんあげて還元されます。

給率制のサンプル

給料が60万円で、前月の売上が80万円のキャストの場合で計算すると
6万÷80万×100=75%

となります。

60万円より15万円多く稼いでいるのでこの女の子は黒字キャストとして評価される具合です。もし赤字になったりするとペナルティーとして時給が下がったり、バックがつかなかったりするわけです。

稼いだ分だけ評価されるシステムです。

そのため初心者には結構厳しいシステムですが、ほとんどのお店は最初の三ヶ月ぐらいは時給保証がついて下がる事はありません。

もし成り上がりたいとか高級店で勝負したい場合には給率制のお店で勝負してみましょう。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

キャバクラ嬢にとって給料システムを理解しておく事はとっても大切ですが、一番大事なのはどのシステムだとしても右肩下がりにならず、どんどん売り上げ、ポイントをあげていくことです。

このサイトではポイントを稼ぐ、売上げを上げるテクニックを書いていますので色々見てみてくださいね。

 

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